中国职业规划师（CCDM）商业咨询课程是专门为有一定职业规划专业基础 人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标 准的商业化的案例咨询需求。

培训对象：

1、从事职业咨询、职业生涯规划、生涯教练的专业人员； 

2、企业人力资源（尤其适合员工发展、招聘、培训等）相关人员；公 司中高层管理人员； 

3、 高校就业指导中心、MBA 职业发展中心、院系就业指导教师及相关领 导、班主任、辅导员。

资格要求：

    ? 本课程为实操型训练课程，要求参训学员在参加本课程之前至少接受 80 课时的职业规划专业培训；参训学员需要有一定的职业规划案例实践经验； 

   ? 参训条件：年龄 30 岁以上，或 8 年以上职场阅历；大学以上学历；对职 场世界及人生发展有深刻理解。 

    ? 课程为团队学习，为保障每一位学员学习效果，请参训学员确保全程充 分参与。

课程纲要：

模块一：职业规划师的职业价值体系 

职业规划师执业情境期待与体验 · 

职业规划师职业价值体系全解析 · 

澄清你的职业价值序列并进行自我匹配性识别

模块二：职业规划师的核心能力

职业规划师的五项修炼 ——自我意识、自我调节、自我激励、共情特质、人际技能 · 

催化剂型职业规划师：信念体系与十项行为特质 · 

识别你的个人成长要素并进行专业身份描述

模块三：商业咨询五项基本守则  

确立咨询目标的二大核心要素（个人需求与实际需求） · 

达成咨询目标的五项基本守则——自尊与自信、聆听与回应、需求与鼓励、分享与信任、支持与承担 · 

有效控制影响咨询效果的六大环境要素

模块四：商业咨询流程与核心技术

商业职业咨询的七大核心步骤（督导与现场演练） · 

与客户建立信任关系的注意事项与实操话术 · 

通过现场演练掌握职业规划咨询九大关键技术 ——贯注技术、询问技术、倾听技术、观察技术、影响技术 ——想象技术、换框技术、行为训练技术、职业决策技术

模块五：商业咨询案例实战  

通过二大真实案例，集体实践职业规划案例操作全流程 · 

通过案例督导掌握快速形成职业规划方案的技术 ——职业定位，目标设定，通路设计，生涯策略，行动计划 · 

通过咨询督导与现场演练掌握咨询流程与咨询技术

模块六：职业规划师成长策略  

职业规划咨询报告的核心内容与编写三大关注点 · 

学习建立职业规划师自身的职业发展支持系统 · 

制定职业规划师专业提升计划 & 结业式