课程详情：

适合对象： 想要通过人力资源管理师四级考试的学员

教学目的：帮助学员通过人力资源管理师四级考试

课程价格：标准学费：2800、培训补贴：1000、培训费+考务费： 1800+115、费用合计：1915.

课程教材：《人力资源管理员》劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心组织编写，张文贤、王伟杰、刘桂林主编，中国劳动社会保障出版社

授课教师：李浩、徐明、宋成锐、赵春雷、同治平

考试形式：机考（专业知识）、笔试（实务技能）

报考条件：二择一

1.具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2.高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

课程体系：学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：

课程内容	知 识           和 技           能
人力资源规划	组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置	招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发	建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理	绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理	岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理	劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
面试辅导	通过讲师系统的讲解面试流程、注意事项，让学员清楚如果进行面试问答，以多种案例让学员轻松应对考试。
英语辅导	以强化单词为主，精讲专业英语考试题型，十套真题辅导练习，人力资源专业应用文写作技巧。
A、B卷精讲	针对专业知识、专业技能两方面强化讲解，列举实际案例加以分析，讲解各种题型解题思路及技巧。
全真模拟考试	各模块考试题型现场强化，加强对题目的理解，提高答题速度
考前串讲	人力资源管理师六大知识体系全面复习，每章节重点再次强化突出。