遴選真正符合業務需求的領導人才

任何職位都沒有完美的應徵者。很多時候我們單純地憑自己的直覺認為誰是最適合的人選。但真正的問題是，人們在應徵時都會帶有自然的偏見。在面試過程中，我們很容易傾向選擇那些善於言辭，但也許並不具備真正潛力的候選人，長久下來這將導致組織缺乏多樣性和創新性。DDI 可以協助您了解優秀人才的畫像，幫助企業遴選更多優秀人才。從吸引與遴選最佳人才，到快速高效的入職上任，客戶對DDI 的專業和創新一直給予高度信任。從我們的經驗來看，為建立一個影響廣且效率高，能夠源源不斷地提供傑出領導候選人的測評體系，並規劃發展路線是至關重要的。